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例如筆者所在公司做的離岸項目，業務需求方與承接方之間存在文化差異，尤其是服務標準和要求與國內有所不同，語言上也有差異，這對后期的招聘及運營管理都帶來一定挑戰開展需求調研設計，首先要對ldquo，需求進行理解，分析市場、環境、業務下的客戶需求，客戶的服務期望值達到什么水平；其次是做好ldquo，服務準備的溝通工作，評估在業務服務和語言、文化等方面是否存在異地服務的困難；最后要做好屬地公司合理的ldquo，期望控制，需要明確雙方的服務邊界，在合理的投入資源情況下可以實現的服務水平能達到何種程度。1、評估承接目標需求方同類項目是否具有參考考核指標，考核指標一般有哪些，大概具體歷史參考數值是多少等；項目團隊需要對具體所執行項目的考核指標有哪些要求進行明確，例如接通率、滿意度、首次問題解決率、年度撥測等。2、估算服務資源根據歷史業務數據或同類業務數據對比參考，可采用1～2年的歷史數據進行對比分析，例如對話務需求、接通情況、通話均長、效能數據進行總結，估算出人員需求。3、衡量服務要求不同的項目需求不同，有的重在營銷結果，有的重在服務質量，針對項目關注的重點要求細項需要進一步分析，例如當項目關注重點為服務質量時，需要針對服務質量評價標準、服務質量與績效考核、業務支撐及管理上進行細化與明確。4、研究承接關鍵點基于以上了解的信息，針對業務及運營的實際情況進行系統割接難度評估；可開展熱線業務、難點業務分析；開展人員招聘、培訓進度規劃分析；評估人員技能需求等。三、推進承接計劃根據屬地調研的初期材料，將各項工作分類劃分到wbs表格中，并制定負責人及完成日期，保證項目工作的推進效果。完成承接計劃中需要明確兩地的協作流程和規范；完成承接計劃中制定的屬地知識庫需優化的內容等等。其中有幾個重要環節需要予以關注：1、增加并明確項目階段目標對話務承接項目建立整體目標，例如ldquo，承接XX公司客服部熱線英文類話務的同時建議制定階段目標，如至某日承接XXX技能話務。通過話務技能的分類來確定相應的話務量以及服務流程，可有效控制系統、人員等客觀因素對項目進度造成的影響和風險。2、保證項目管理團隊成員的穩定性。

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人生難免會遇到風雨和坎坷，對于生活中的諸多不順，不要心懷不滿、怨氣沖天，也不必耿耿于懷、一蹶不振是福是禍，都得面對；是好是壞，都會過去。與其背著包袱彎腰受罪，不如放下包袱享受生活；與其徒勞地抱怨命運不公，還不如淡定從容地笑對人生。學會放下，人生的路才會越走越寬。深圳龍華區ktv招聘佳麗佳麗專業夜場團隊直招。

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　　雖然周日的早晨雪花飄零天氣寒冷，但臨夏路街道、雁南街道、火車站街道、東崗西路街道也在西關十字、雁灘勞務市場、火車站、汽車東站設立了四個8220，春風行動8221，分會場　　記者獲悉，2月15日（周六），城關區就業局還將聯合區司法局、區勞動監察大隊、區人口與計生局、區婦聯及城關區總工會舉辦一場招聘洽談咨詢會。電工、值班薪資漲幅較大　　招聘會開場一個半小時內，龍攝影就招到了值班、電工、司機三個崗位的合格求職者。8220，今年春節期間的用工緊缺主要是因為公司新開了兩家門店，每個門店又都有行政、銷售、技術、后勤各類的數十個崗位空額。今天招聘已小有成果，兩位電工和值班人員經過面試合格后明天就可上班。8221，龍攝影招聘負責人樊先生說，8220，值班、電工崗位今年都有很大的薪資漲幅。夜間值班崗位去年的薪酬是600元/月，今年這場招聘會上就漲到了8008212，1000元/月，電工崗位去年開價1800元/月，現在承諾薪酬已經是22008212，2500元/月。8221，　　記者在招聘會現場看到，目前司機的薪資基本在25008212，2700元/月，保潔員15008212，1800元/月，餐飲業服務員18008212，2500元/月。　　家政公司難招8220，小保姆8221，　　盡管月薪標注為8220，2500元至5000元8221，，在招聘會上眾多的服務類企業中算是高薪，但超鷹家政的人力資源主管劉莉莉8220，守8221，到11點半也沒招到一個合適員工，8220，往年5月份招聘時，這張能填17個應聘者信息的就業意向單寫一頁都不夠，今天竟然1個都沒有，剛過完年特別不好招人。8221，劉莉莉介紹說，每年春節前后都是家政員工流失量大，顧客訂單又特別多的時期，家政行業很容易在這個階段8220，用工荒8221，，8220，初八正式上班后接到了十幾個顧客需求電話，但最終談成的只有兩三個，尤其是春節的8到10天里，就算給雙倍工資也很難有人干8221，。據介紹，超鷹家政目前有專職、兼職的各類保姆、月嫂、育嬰師等家政員工2000人，城鄉比例對半，且農村進城進入保姆行業者越來越多，年齡最小35歲，大部分在408212，50歲。