隨著MBA教育的發展，很多職場人為了實現轉型或者打破職業瓶頸，所以選擇攻讀MBA，而攻讀MBA的方式有兩種，一種是國內MBA，一種是國際MBA，國際MBA不用參加聯考，適合在職人員，那么攻讀國內MBA對職業發展和創業者有什么好處？ 1、知識體系 這點無可厚非，對于MBA學生來講，結合已有的工作經驗，更容易吸收，并把理論知識運用到實際的工作當中，形成一套適合自己的管理方式 2、于外部環境的了解和認知 課堂上，尤其是ldquo，宏觀經濟學這種課程，會提供一些當前經濟環境的大方向，對于戰略性的決策雖然不能說有決定性的功效，但是多少會有一些指導意義。換句話說，雖然不會告訴你怎樣是好的，但至少讓你明白什么是壞的。 3、思考問題的方式 任何一種教育，最終目標實際上都是要讓學生行程正確有效的思維方式。MBA的同學，在來上課之前，一定會有自己特定的處理問題的方法，這可能是正確的，也有可能是錯誤的。MBA的課程當中會運用大量的案例分析來告訴你，什么樣的方式才是最準確有效的。 4、放低身份、準確定位 一般來說，MBA的學生在其行業大多做到了中層級別的位置，EMBA更甚，由于相應的工作經驗，以及自身在行業中所處的位置，自視稍高也是可以理解的。但據我所知，MBA的第一課就是所謂的ldquo，空杯心態，人只有把自己放在一個相對平和的位置，才能夠準確找到自己的定位，以此來避免過于激進的做法。當然，沒有人會打擊你的自信，只是讓你知道人外有人，就像我在來知乎前覺得自己挺牛掰，但是現在發現放眼望去都是大牛，這樣會促使我看清自己和別人的差距，以此為目標加強學習。我認為準確定位這一點對于創業者尤為重要 5、積累人脈 雖然很多MBA、EMBA機構都不愿意過多的渲染這一點，但是不得不說，這方面的收獲對于某些人來講，甚至可以作為來念書時考慮的首要因素。不管是做管理還是創業，你都不可能是孤軍奮戰，而是一定會與某人或某團隊發生關系。
要想進入EMAB學位班學習，必須要了解EMAB學位班的報名流程，那么EMAB學位班的報名流程是怎樣的？下面我們就這個問題給大家做一些介紹！ 一、獲取報名表 1、通過電話、電子郵件、傳真等方式直接向報考院校索取正式報名表 2、登錄院校網站找到EMBA招生的相關信息，從網上下載正式報名表，填妥后寄至院校EMBA中心。 3、在院校本地的教學點（院校不在自己所在城市）去咨詢報名。 二、提交申請材料 在學校規定的截止時間之前，向報考院校提交EMBA申請材料。 申請材料一般包括： （1）正式報名表一份，含個人信息、工作及公司信息、工作履歷、教育背景、社會職務、榮譽和獎勵、報考人自述、推薦人信息等； （2）推薦信兩封； （3）學歷和學位證書復印件及國家權威部門出具的學歷學位認證報告。 不同院校申請資料略有不同，具體院校資料請聯系在線老師。 三、面試資格審核 （1）院校會組織專家對申請材料進行審核，審核通過方可去學校參加面試。 （2）面試重點考核作為優秀管理人員所應具備的政治素養、管理經驗、綜合素質與培養潛力。 （3）院校提前批面試時間以學校通知為準。 四、筆試考試 （1）國內EMBA學位班按照全國碩士生統一入學考試安排參加筆試。 北大清華兩校五所EMBA招生單位組織統一的綜合能力聯考，時間3小時，滿分200分。
? 2、獲得EMBA學位注重畢業論文質量? 在完成全部的學習任務之后，國內EMBA培訓學校會要求學員完成個人畢業論文，畢業論文的質量好壞，直接影響到學員是否能夠順利的完成畢業，因此在制作畢業論文的過程中，需要盡量依靠自己獨立完成，尤其針對很多學員喜歡借助網絡搜索相應的專業知識等等方式，由于存在雷同的可能性，因此在制作個人畢業論文的過程中，讓導師產生厭煩的情緒，如果抄襲內容較多的畢業論文，甚至會影響到學員獲得畢業證書? 3、EMBA學位獲得畢業論文答辯起關鍵作用? 完成EMBA培訓之后，對于獲得較高學分的學員，學校組織進行論文答辯，首先學員將畢業論文完成后交由導師保管，經過學校篩選之后，合格畢業論文進入答辯流程，由于論文答辯氛圍較為緊張，因此參與EMBA畢業論文答辯的學員需要調整良好的心態應對答辯，避免由于過度緊張導致答辯過程出現過錯，影響學員順利畢業。EMBA學位申請技巧? 完成EMBA培訓考核之后，需要申請學位證書，由于EMBA培訓學位證書需要進過國內外知名EMBA專家對于學位申請者進行細致的分析，因此學員在申請階段，能夠將自身具備的綜合能力與在校優質表現展現于專業，能夠提高審核通過率，幫助學員順利獲得學位證書，國內EMBA學位審核通過率為95%，相比國外處于較高水平。? 如何快速通過EMBA學位申請? 學員在校期間需要遵守學校規章制度，并且所有科目學分達標，學員制作畢業論文需要正確對待，在導師的指導下制作優質個人畢業論文，具備以上條件，同時配合優質的論文答辯成績，學員申請學位證書很快即可通過。? 獲得EMBA學位并不難，需要學員掌握一定技巧，日常良好的表現同樣影響學位的正常申請，因此學員需重視在校期間表現，與提高各個科目考核成績，順利獲得相應學位。 看完以上這些有關emba的知識，很多人在看完之后肯定都學到了很多知識，但這些知識對于考生們來說真的是至關重要，所以都好好看看吧，還有就是小編幫大家總結的這些知識希望可以幫到大家。。
三、滿足市場需求 國內個人與企業對于高級管理人才的素質要求不斷提高，而參與EMBA培訓能夠達到提高管理人員綜合素質的目的，對于高級管理者而言，接受EMBA培訓學校針對理論知識與實踐知識的培訓之后，能夠達到質的提升，對于企業發展幫助非常大 四、國家發展需要 國內企業的發展，需要高端管理人才，而EMBA培訓學校能夠滿足國內企業的發展需求，因此國內EMBA培訓受到無數學員的認可。 關于攻讀EMBA課程的特點，小編就借號這么多，EMBA培訓機會難得，由于具備自身獨有的教學特色，能夠滿足不同學員的需求，以短暫的培訓時間，掌握更多專業知識。。
91加州大學河濱分校托福80分/雅思6.5或新SATWritingandLanguagetest31分或更高。或ACT英語/寫作或英語語言藝術（ELA）的綜合成績為24分或以上。或在英語語言和作文或英國文學和作文的AP考試中取得34或5分。或在英語國際文憑（IB）高級考試（語言A）中取得6或7分。ACT/SAT提交，且需要寫作成績。動科、植科、農業、工程91特拉華大學托福成績為90分或以上/雅思成績6.5或更高。托福65雅思5.5可有條件錄取。化學工程和機械工程著名。91圣地亞哥大學官方托福iBT成績為80分或雅思成績為6.5分。SATCriticalReading520/APIB英語學習過/四年美高可豁免。
很多企業把企業問題根源或效益提升方式歸結為人的問題，故大力投入成本進行員工培訓，最后把效果不佳的原因推卸給受訓員工和培訓公司，其實這正是因為他們不懂得建立人力資源管理系統的的重要性和必要性企業問題不能根源的第二個原因是：企業過份依賴個人，而忽視了企業運營管理系統的重要性和必要性。中國式的人治管理模式---這是大部分企業管理共性，從老板，到職業經理人，到中層管理，甚至到生產或銷售一線的員工，都以“人管人”、“人盯人”的方式為主。這樣做有什么后果呢？正因為，中國中小企業基本都以人治為主的管理模式，而沒有建立與企業發展不同階段相吻合的企業運營系統，所以才造成以下四種現象頻繁發生：1.老板不在事情就停止：無人敢拍板，無人敢擔當，只有等老板處理；2.高管變動模式就改變，新官上升三把火，樹權威、換下屬、改模式；3.中層離職管理就出事：管理模式、經驗、技術隨人的離開就失傳了；4.員工流動異常就發生：沒有標準及針對性培訓，新人只能自行其是了。那到底要建立什么樣的企業運營管理模式呢？首先，要建立單件事情的管理模式，就是要建立：計劃、執行、檢討工作模式；計劃：包括盈利計劃、訂單計劃、生產計劃、物料計劃、出貨計劃等（生產型企業），也包括經營計劃、進貨計劃、促銷計劃、盤點計劃、招聘計劃等（非生產型企業）；執行：是指要使用有效的執行方法，如具體的流程、方案及異常處理機制等，要有確保計劃有效完成的系統方案；檢討：需要定期對計劃進行檢討、總結，如每日跟進會、周總結會、月總結會等，最終把工作總結、檢討常態化，形成企業固定的管理模式；其次，就是要建立管理系統模式，就是要建立：標準、制約、責任體系；標準包括：管理系統標準，即：公司織織架構是否完善？各崗位職責是否清晰？各環節運作流程是否明確？各項制度是否通俗易懂？相關表單是否合理有效？標準還包括現場管理標準，如工作方法是否直觀？現場管理要求是否可視化？制約是指有沒有建立各種有效的制約方式？通常大家最熟悉、常用的就只有一種制約方式，即行政制約，也就是說上級對下級的監督、檢查、跟進方式，而實際上這種古化、傳統的制約方式與現代化企業管理方式已經越來越不能適應了，企業管理中的制約方式還有以下幾種：1.稽核制約：成立專職稽核部門，針對企業運營過程中的各環節進行監督檢查，并把稽核發生的問題形成案例進行人員教育；2.橫向制約：把管理要求明確規定在各部門工作要求，讓各部門模向管理、橫向制約，從而減少下屬及上司的依賴；3.氛圍制約；營造良好的工作氛圍，讓環境來改變人，減少人員互相制約所帶來的惡性博弈及消極抵觸問題；4.業績制約：建立完善、合理的工作業績獎懲及績效考核體系，通過逐步從其他制約方法重點轉向業績制約的管理模式，打造良好企業文化。責任是指有沒有建立工作責任獎懲機制？做得好有沒有獎勵，出現錯誤要不要處罰？工作責任的追究方式也有很多方法，如：1.責任通告：把工作事故責任通過公告欄、視頻報告等方法進行公示；2.責任聚焦：通過例會、專題會等方式把問題責任進行聚焦，讓事故責任人重視并解決問題；3.獎懲氛圍：營造及時獎懲氛圍，通過氛圍改變來改變和打造團隊；4.工作考核：通過KPI績效考核等方式來正負激勵團隊，讓團隊最終養成以工作業績說話的習慣，打造良好責任文化。綜上所述，企業問題解決不能僅僅依賴培訓來完成，培訓只是基礎動作或者說開山動作，最主要還是要明確企業各部門的責、權、利，建立計劃、執行、檢討工作模式，導入標準、制約、責任體系。總結一句話：企業問題解決及效益提升不能只是依賴培訓，最重要還是要完善企業人力資源管理系統和運營管理系統，這樣才能產生系統性及持續性的效果，將企業推向更高層次的發展。。
民營企業家如何才能提升管理水平，進而做到管理風格的平衡呢？有多種方法，且需要結合使用，才能真正提升管理能力 首先，可以自身加強學習。目前許多民營企業家都熱衷于MBA、EMBA等，這是一個好的現象，撇開構建人脈的因素不說，對企業家系統規劃能力的培養也很重要。 其次，聘請職業經理人。職業經理人往往受過良好的管理學教育，利用他們的科學分析能力可以大大提升企業的管理現狀。但是也需要企業家來平衡，不能過分倚重其科學管理能力，不然企業管理會走向死板且執迷不悟。 較后，可以利用外腦。咨詢公司很好地擔任了這一角色。需要注意的是，和咨詢公司合作的過程中更多的是培養自己的團隊，改變他們的理念，而不是為了拿到那份沉甸甸的報告或者方案。 第二，中國民營企業家需要從內心提高品牌意識。臺灣品牌先生施振榮曾提出一個ldquo，微笑曲線的理論，借以強調研發與品牌的重要性。
二、市場口碑好 高級管理人員們在選擇輔導班的時候，除了要考慮輔導班的經驗，關于輔導班的口碑問題也是需要考慮的，如果不能考慮口碑問題的話，那么高級管理人員們在這里接受培訓的效果也是會大打折扣的 以上兩點細節性的問題，如果高級管理人員們能夠注意的到的話，那么高級管理人員們在參加在職EMBA入學考試的過程中，基本上是可以順利的通過考核的。 關于EMBA培訓班的選擇標準，我們就介紹這么多，EMBA培訓班選擇還要考慮差一點，那就是師資和校友資源要好，希望以上內容能幫助到你！。
若職場人想要進入碩士班學習，則需要先修完經濟學、統計學、會計學、企業管理基礎等課程（在美國一般是先修完這些課程） EMBA：EMBA是帶有進修性質的專業，同樣的財務管理課程和非財務經理課程相當。 報考條件不同 MBA：學員相對較年輕化，獲得本科學歷3年及以上工作經驗，且想進入管理層的人的都可報名學習， EMBA：學員年紀較大，一般要求學員本科學歷畢業有8年及以上工作經驗（包括4年以上管理經驗）。而且，招生對象都是在職高層管理人員。 收取的費用不同 從統計數據來看，MBA課程的費用約在10萬左右，而EMBA的費用則比MBA的費用要高很多，據目前的一流學校收取的EMBA學費來看，費用在幾十萬元左右。 結果導向不同 MBA注重的是對剛進入職場管理崗位的考生在潛力和實戰管理能力上的培養，EMBA則是對管理者在決策能力上的培養，課程更注重整體性、國際性和實用性。 商業價值不同 拋開MBA名校給考生在職業生涯帶來的好處，學習MBA和EMBA會讓你獲得兩方面的收獲。一是學習全方面的管理知識，二是利用在職學習這一平臺結交更好的同學，給自己的職業發展帶來幫助。MBA和EMBA的生源不同，學習科目不同，畢業后，在職場上的商業價值也不同。 以上就是小編為大家帶來的emba和mba的區別，你們應該報考自身適合的，小編希望可以給你們帶來幫助哦~。
而且，繳納EMBA學費之后，學校一般情況下是不會退回的不過，有的EMBA院校是可以貸款繳納的，不過極少數，如清華大學EMBA，它可以貸款繳納，和學校合作的銀行對貸款利率有相關的減免優惠，歸還期可為清華大學EMBA學員畢業后四到六年，具體年限清華大學EMBA學員自己和銀行簽協議。 EMBA學費項目： 1、教師費用： 在高層管理班中70%的外教占費用的很大一塊，真正能給中國EMBA講課的人應該是了解中國又有國外的相關經驗，在很多EMBA課程中，很多外教是有外國國籍的華人教授，他們的背景、經歷對中國EMBA有很大的幫助。 2、特色服務需要費用： 國內大多數EMBA課程經常組織學員到外地進行戰略培訓，以及拓展訓練。除了教授講課，還有外請的講座如總裁晚餐系列講座，企業家演講等。 3、翻譯費用： 包括講課時的同聲傳譯，將國外原版教材翻譯成中文。中國學生的作業，交到外教手中已經是經過翻譯的。 關于EMBA總裁班學費是否很貴這個問題，我們就總結這么多，每個地區EMBA總裁班的學費都不一樣。。
