依法與勞務人員建立的勞動關系，受法律保護，保護了勞動者的合法權益，人、檔分離的做法，也激發勞務人員的工作積極性、創造性可是，開展勞務派遣業務的公司怎么才算合法合規的經營呢？辦理勞務派遣許可證很重要。根據法律，任何單位和個人違反《中華人民共和國合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。有了勞務派遣許可證，企業就可以代理招聘、勞務派遣、勞務外包、招聘外包、勞務外包、人力資源外包、業務流程外包、高端獵頭服務、社保代理，也可以提供提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系，還可以為派遣人員發放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續。申辦勞務派遣許可證后，企業可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤，由此申辦勞務派遣許可證還可獲得不菲的利潤，辦理勞務派遣許可證優勢多，何樂而不為呢?綜上，如果企業要成立勞務派遣公司，勞務派遣許可證將是企業正確經營的第一步。而選擇代理申請勞務派遣許可證，企業僅需準備現成的企業基礎材料，最為復雜的專業性材料則由專人撰寫，專業的代理服務一方面也能夠增加審核通過率、縮短申辦周期。根據歷來經驗，個人去辦理的話不了解流程，會無端的浪費很多時間，所以辦理勞務派遣許可證，是您的最優選擇。。

就目前呼叫行業企業勞務派遣用工的數量和比例而言，到2016年2月底達到ldquo，10%的比例要求存在較大的困難對于呼叫行業而言，人力資源投入是其業務開展最主要的投入，雖然當前呼叫中心的設備和技術水平在不斷提高，出現了云呼叫等產品，但是對人力資源的依賴性并沒有減少，或者說在呼叫行業勞動與技術的替代關系不明顯，其中的主要原因是呼叫中心需要應對的客戶需求是個性化的，在目前的技術水平下，標準化的處理和應答無法有效滿足客戶需求。基于呼叫行業的這一特性，《暫行規定》的ldquo，10%比例要求無法通過降低勞務派遣用工量來加以解決，對于大多數呼叫中心，只能將勞務派遣工轉為勞動合同制用工，這將極大的增加呼叫中心的運營成本。根據《2013年中國呼叫中心產業發展報告》的調查數據，呼叫中心正式員工與非正式的年薪酬差距在大約10000元/人，如果加上社會保險等其他人工成本項目，呼叫中心的運營壓力將更大。第二，勞務派遣和承攬的區分標準不明確。在將派遣工專為合同制員工會大幅增加人工成本的情況，對于企業自建的呼叫中心來說，將自建的中心外包出去將會是這類企業應對《暫行規定》的重要途徑。對此，《暫行規定》已經做出了原則性規定，即企業不能以承攬（外包）之名行派遣之實。但是，到目前為止，在政策層面尚沒有出臺正式的關于如何區分二者的相關規定，從而使企業在運作中缺乏政策依據，存在一定的風險。與此同時，呼叫中心普遍存在的勞務派遣工和勞動合同制員工ldquo，混崗的現象（即相同的崗位，既有勞務派遣工，又有勞動合同制員工），使呼叫中心在開展外包的過程中遭遇很大的問題。三、基于勞務派遣規制的呼叫中心運營發展方向《暫行規定》雖然是關于企業勞動用工方面的政策，但是對于呼叫行業而言，用工政策的這種調整帶來的將會是行業運行方式的巨大變化。，產業發展方面，專業化的呼叫中心將更多的取代自建的呼叫中心。

目前，結構化電話聽試中提出的問題僅與座席代表工作的能力要求有關，客觀地收集并評價應聘者的信息，盡量避免由于主觀印象、印象和隨機性等產生的結果偏差；由于應聘者回答的是同樣問題，并依據客觀的標準對應聘者進行比較，保證了甄選的公平性；由于具有標準的問題、程序以及答題要點，結構化電話聽試工作顯得更有條理，層次分明三結構化電話聽試的考察要點在電話聽試過程中，由于雙方都不能看到對方的表情、神態、肢體語言等，很難獲取充分的信息，因此我們不能期望在一次短短幾分鐘的電話聽試中，考察到應聘者的方方面面。那電話聽試到底要解決什么問題？我們可以根據其定位，迅速抓住考察要點，實現考察目標。對于呼叫中心座席代表招聘而言，我們將電話聽試定位于主要考核應聘者是否具備座席代表的基本素質和工作技能，主要甄別應聘者基本的語言表達能力、傾聽與理解能力、服務技巧和壓力承受能力、電話銷售能力等方面。為了讓聽試官的評價更加有據可依，更加具有條理性，我們針對各項考評要素設計了考評細項。四結構化電話聽試的局限性與改進措施電話聽試以其高效率、低成本等特點受到眾多招聘單位的喜愛，但應用過程中，我們也必須正視電話聽試的局限性：1、難以獲取全面信息。僅憑聲音傳遞信息，應聘者的表現空間相對較小；聽試雙方不能直接面對對方，這種空間距離和陌生感，使得雙方無法通過對方的表情、神態、肢體語言等輔助信息幫助雙方進行更好的互動和交流，聽試官也無法借助這些信息進行更加公正客觀的判斷，所以決策往往容易有失偏頗；一定程度上也限制了聽試官的發揮，不利于對應聘者做出更為全面的評價。2、難以規避作弊風險。目前，勞動力市場座席代表一般都采用勞務派遣的用工方式，勞務派遣服務公司為了提升自己的招聘通過率爭取更大利潤，往往可能對應聘者提前進行培訓，傳授應試技巧。由于無法獲取應聘者的聽試環境等信息，故存在應聘者作弊的風險，無法保證招聘的公平公正及準確。同時，應聘者在聽試過程中，為了能夠順利通關，沒有據實回答，或者沒有回答事實的全部，存在隱瞞和欺騙行為。

這就要來看我們的第二點了二、公司資不抵債被申請破產重整或清算的，股東的出資義務加速到期。根據我國《破產法》的規定，如果債務人不能清償到期債務，債權人可以向法院申請公司破產重整或清算。人民法院受理破產申請后，被申請破產公司的股東尚未完全履行出資義務的，管理人應當要求該股東繳納所認繳的出資，而不受出資期限的限制。因此，我們在注冊公司時，應充分考慮自己的資金實力、行業要求，認繳注冊資本金額既要符合公司發展需求、同時考慮自己的資金承受能力。如果公司已經注冊完成且注冊資本金額較大時，應注意在經營過程中保持合規合法，加強內部管控，確保公司對外債務在可控范圍之內。需知，創業有風險，出資需謹慎！遇到法律問題，先咨詢律師，抓住解決問題的最佳時機，以防導致不利后果。?-電話問律師。

公司法修改是非常重大的事情此次修法，對公司回購方面有新的改變，修改后的《公司法》明確，六種情形下，公司可收購本公司股份，包括：（一）減少公司注冊資本；（二）與持有限公司股份的其他公司合并；（三）將股份用于員工持股計劃或者股權激勵；（四）股東因對股東大會作出的公司合并、分立決議持異議，要求公司收購其股份；（五）將股份用于轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。本次對對公司法有關資本制度的規定進行修改完善，賦予公司更多自主權，有利于促進完善公司治理、推動資本市場穩定健康發展。2.新公司法后，公司注冊資金多少合適？公司法實際上已經修訂過幾次的，對于大部分的會計人、老板來說，最關心的還是在于注冊資金方面的問題，在之前的公司法里面明確過對降低企業注冊資本，但是今天同樣在公布的條例里面是關于減少企業注冊資本。現在是大眾創業時代，很多人都自主創業做起了老板，但是在在剛注冊公司時，注冊自己多少合適呢？一：注冊資金多少合適，規定的注冊資金的是多少？公司注冊資本變化，2013年《公司法》修改之后，全國取消了公司設立的限額。取消有限責任公司注冊資本3萬元、一人有限責任公司注冊資本10萬元、股份有限公司注冊資本500萬元的限制；公司法對注冊資本規定作出了較大改動。公司法規定，只需3萬元即可設立有限責任公司，設立股份有限公司也只需500萬，可分期繳付，對無形資產不作規定，改為規定貨幣資產不得低于總資產30%。公司注冊資本是公司作為一個經濟主體，對外宣稱的能承擔的責任大小!首先普及下，為什么大部分的公司都叫ldquo，XX有限公司或ldquo，XX有限責任公司？這里的有限責任，指的就是公司的股東對公司的債務承擔有限的責任，而責任的額度就是公司的注冊資本。我們國家于2014年3月1日正式實行注冊資金認繳制。二：提醒各位，注冊資本并不是寫越多越好注冊資本認繳制實行后，注冊公司門檻降低，無需注冊資本驗資報告。理論上，除了仍舊實行法定注冊資本的行業外（比如銀行、保險、證券、融資租賃、建筑施工、典當、外商投資、勞務派遣等十四類行業），注冊資本隨意設定都是可以的。

整治保安從業單位未經許可擅自設立各類保安服務性質的組織和擅自提供保安服務的行為；以掛靠、承包、委托、加盟、勞務派遣等方式變相從事保安服務的行為整治保安培訓單位未經許可，擅自設立保安培訓經營性質的組織和擅自對外從事保安培訓的行為，以培訓為名進行詐騙等違法犯罪的行為。公司，安全，可靠，持證上崗，是你尋找保安，保鏢，保潔的第一選擇。以務實、敬業、誠信、奉獻的企業精神，在經營活動中誠信履約、嚴格管理，以優良的服務樹立了良好的企業形象，贏得客戶單位的信賴和良好的社會信譽。。

食堂從舊時期的大生產，講究同工作同吃飯開始，就一直存在，現在也是為很多工作人員解決用餐問題飯菜干凈便宜，而且樣式多樣，適合短時間休息時的用餐歇息。而在外更多的快餐餐廳的出現，無疑會影響食堂的正常發展，很多大的公司也并不是做餐飲出身，對于食堂的運營也沒有任何經驗。更多是選擇將食堂承包出去。雖然很多餐飲管理公司都做食堂承包工作，但是并沒有哪個餐飲管理公司能夠真正將食堂運營正常，更多的消費者還是選擇外食或者是外賣。這種情況已經持續了相當長的時間，直到管理公司的出現，才真正意義上改變了餐飲管理行業承包食堂的窘境，讓食堂也成為了眾多用餐者的重新選擇。很多同行看到管理公司的發展之后，雖然很羨慕，但是也并不清楚其中是什么情況，能夠真正意義上讓食堂發展的更好，給用餐者更好的用餐體驗。管理公司能夠讓食堂重新煥發光彩，也不只是一個偶然，在承包食堂體系上，管理公司推出的是一體化服務，點餐的方式就有多種，甚至可以提前預約點餐，保證消費者能吃到自己想吃的飯餐。做飯原料也直接和源頭合作，保證各種食材的新鮮安全。在工作人員方面，也進行專門的勞務派遣，派遣來的也是專業的前廳及后廚專業人員，保證了飯菜的質量和口味。當然，最后的食品安全標準，更是相當嚴格。

雖然現在已經取消了最低注冊資本限額（即1元也可以開公司）但是如果要設立比較特殊的企業如勞務派遣公司、保安公司等，要注意注冊資本還是有最低限額要求的02作為股東，占股比例多少合適？除出資人之間有約定之外，股東的權利和表決方式往往與其所占有的公司股權比例有關系。如果你想掌握公司的主導權，建議至少對公司相對控股（占股比例為50%以上）或者絕對控股（占股比例為66.7%以上）。如果實在不能達到相對或者絕對控股，也要與其他股東協商協商，爭取獲得某些事項的特殊決定權。在此需要注意的是：股東持股比例10%以上的，可以發起臨時股東會議；持股33.4%以上的，可以讓其他股東無法形成重大事項的決議，從而把握重大事項的表決權利；持股50%以上的，擁有相對控股權，一般事項可以直接決定決議結果；持股66.7%以上的，擁有絕對控股權，除其表決權被排除的情況下（比如：公司為股東或實際控制人擔保時，利害關系股東表決權排除），重大事項也可以直接決定決議結果。03能不能直接以勞務出資？《公司法》第27條規定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。《公司注冊資本管理規定》第5條規定，股東或者發起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。所以，如果你想直接用自己的勞務來作為資本投資公司，這是不被認可的噢。由于開公司需要做的前期準備工作很多，小編可能沒辦法完全詳盡的列出來，但如果你有更具體的需求可以咨詢專業的律師！最后，希望大家都能設立一個自己滿意的公司，成功創業，為ldquo，大眾創業添磚加瓦！。