根據《2013年中國呼叫中心產業發展報告》的調查數據，呼叫中心正式員工與非正式的年薪酬差距在大約10000元/人，如果加上社會保險等其他人工成本項目，呼叫中心的運營壓力將更大第二，勞務派遣和承攬的區分標準不明確。在將派遣工專為合同制員工會大幅增加人工成本的情況，對于企業自建的呼叫中心來說，將自建的中心外包出去將會是這類企業應對《暫行規定》的重要途徑。對此，《暫行規定》已經做出了原則性規定，即企業不能以承攬（外包）之名行派遣之實。但是，到目前為止，在政策層面尚沒有出臺正式的關于如何區分二者的相關規定，從而使企業在運作中缺乏政策依據，存在一定的風險。與此同時，呼叫中心普遍存在的勞務派遣工和勞動合同制員工ldquo，混崗的現象（即相同的崗位，既有勞務派遣工，又有勞動合同制員工），使呼叫中心在開展外包的過程中遭遇很大的問題。三、基于勞務派遣規制的呼叫中心運營發展方向《暫行規定》雖然是關于企業勞動用工方面的政策，但是對于呼叫行業而言，用工政策的這種調整帶來的將會是行業運行方式的巨大變化。，產業發展方面，專業化的呼叫中心將更多的取代自建的呼叫中心。隨著呼叫中心外包的逐漸發展，專業化的呼叫中心將進一步發展，其產業化水平將會有一個大的提升。在這種背景下，如何與其他企業和其他產業有效銜接、分工合作，形成的系列化和品牌化的經營方式和組織形式，發展出成熟的產品群和專業分工以及規范產業發展的規則和制度將會是行業未來發展的重要內容。第二，組織方式方面，以ldquo，獨立性為核心要求開展呼叫中心承攬（外包）。

另一方面，對于員工來說勞務派遣可解決后顧之憂依法與勞務人員建立的勞動關系，受法律保護，保護了勞動者的合法權益，人、檔分離的做法，也激發勞務人員的工作積極性、創造性。可是，開展勞務派遣業務的公司怎么才算合法合規的經營呢？辦理勞務派遣許可證很重要。根據法律，任何單位和個人違反《中華人民共和國合同法》的規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。有了勞務派遣許可證，企業就可以代理招聘、勞務派遣、勞務外包、招聘外包、勞務外包、人力資源外包、業務流程外包、高端獵頭服務、社保代理，也可以提供提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系，還可以為派遣人員發放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續。申辦勞務派遣許可證后，企業可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業工作，通過收取用工企業的管理費賺取利潤，由此申辦勞務派遣許可證還可獲得不菲的利潤，辦理勞務派遣許可證優勢多，何樂而不為呢?綜上，如果企業要成立勞務派遣公司，勞務派遣許可證將是企業正確經營的第一步。而選擇代理申請勞務派遣許可證，企業僅需準備現成的企業基礎材料，最為復雜的專業性材料則由專人撰寫，專業的代理服務一方面也能夠增加審核通過率、縮短申辦周期。根據歷來經驗，個人去辦理的話不了解流程，會無端的浪費很多時間，所以辦理勞務派遣許可證，是您的最優選擇。。

具體計算公式如下：　　　　季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2　　　　全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4　　　　年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標　　　　三、《財政部稅務總局關于擴大小型微利企業所得稅優惠政策范圍的通知》（財稅〔2017〕43號）自2018年1月1日起廢止。　　　　四、各級財政、稅務部門要嚴格按照本通知的規定，積極做好小型微利企業所得稅優惠政策的宣傳輔導工作，確保優惠政策落實到位。　　財政部　稅務總局2018年7月11日來源：國家稅務總局。

周洪濤表示，很多勞動密集型企業不愿意上市，就是因為社保問題因為上市企業的相關規范要求，企業在上市過程中就面臨大額的社保補繳。對于人員少、利潤率高的高科技公司而言影響不大，但對于向建筑、紡織等勞動密集型企業，就是難以承受之重。　　周洪濤稱，國家一直說降低稅負，但企業感受是稅收增長率連年提高的原因，就是因為國家加大了稽查力度。因此企業不可存僥幸心理，需依照規定繳納。會計單位接觸最多的就是企業，能看到一些企業如果按照新規就要面臨經營不下去的局面，沒有利潤可賺，只能無法為繼或者另辟蹊徑。社保征管體制改革的消息去年就已傳出，一些企業已經提早核實準備，稅局也會做出相應提醒。對于企業來說，目前財務核算上已經需開始調整。　　分歧較大　　社保繳納規范化的初衷，是國家保障民生，監督企業擔負員工養老等義務的手段。目前，多繳多得是我國社保繳費的基本原則。在職時社保費交的多，退休后養老金也會按比例拿的多，反之職工退休后的養老金就會縮水。

　　寧波市貿易局市場運行和消費促進處的工作人員介紹，6萬從業人員中有80%、約4.8萬人都是臨時工，沒有繳納社保不少家政公司實質就是中介，只起到臨時介紹的作用。　　8220，中介既不會跟雇主，也不會跟家政工簽書面合同，更別說為家政工繳納社保。8221，該工作人員介紹，8220，一旦出現糾紛，雇主和家政服務員都沒維權依據。8221，　　企業為什么不給家政工繳納社保？問題還是成本太高，吃不消。　　寧波美樂門家庭科技服務有限公司5年前開始為員工繳納社保。董事長徐建國介紹，美樂門目前有員工400名左右，每月公司要為每個員工繳納三四百元的社保，去年這筆開銷為180多萬元，前年為160多萬元。　　政策：　　補貼家政企業　　期限不超過3年　　什么樣的家政企業才能獲得政府的補貼？　　8月5日，寧波市人力資源和社保局針對《關于對員工制家政服務企業實行社會保險補貼有關問題的通知》進行了講解：　　首先，政策補貼范圍的員工制家政服務企業主要涉及4個場所：家庭、醫院、養老及殘疾人照料機構；5項家政服務內容：嬰幼兒及小學生看護、老人和病（殘）人護理、孕婦和產婦護理、家庭保潔（不含產品售后服務）、家庭烹飪。　　其次，從事老人、殘疾人照料的員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于8人，其他員工制家政服務企業在崗家政服務員不少于20人。　　另外，補貼人員為簽訂半年及以上勞動合同（從2012年1月1日開始計算），并按規定繳納城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險費的家政服務從業人員，不包括企業管理人員、勞務派遣公司派遣的員工等。　　補貼標準為企業為員工制家政服務員應繳納的基本養老、基本醫療和失業保險費標準之和的50%，個人應繳納部分由個人負擔，補貼期限不超過3年。

推薦閱讀：與朋友合伙創業開公司注冊資本設置多少合適？如何約定占股比例？如何選擇出資形式？這篇文章值得你看一看！創業是勇者的行為，有理想、有目標、有野心是最好的驅動力有人說，創業者大都是夢想家。大多數人會過高地估計自己的能力和創業成功的可能性。僥幸活下來的企業，真正能成長成優秀甚至杰出的概率恐怕又不及10%。創業成功者的共通之處，是他們具備智者的規劃和眼界。創業的第一步就是注冊一家屬于自己的公司，在公司從0到1的起步階段，在公司股東出資等問題上做好設置和規劃，能夠為創業的經營發展打好穩固的基礎。否則，可能會埋下風險隱患。為了讓創業者們少踩坑，小編就來簡單科普一下，關于公司股東出資，你可能不知道的那些事~01注冊資本設置多少合適？注冊資本是企業在營業執照上注明的資本總額是合營各方已經繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。注冊資本是企業對外償債能力的體現，如果注冊資本過低，會讓合作公司質疑我們的實力，從而可能會影響商業合作；如果注冊資本過高，在企業產生外債時會增加股東的風險，因為股東要以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，認繳的出資多需要承擔的責任也會比較多。所以公司最好是根據具體情況需要，確定相應的注冊資本金額。雖然現在已經取消了最低注冊資本限額（即1元也可以開公司）但是如果要設立比較特殊的企業如勞務派遣公司、保安公司等，要注意注冊資本還是有最低限額要求的。

4、原材料、產成品的庫存大正常原因導致的稅負率低，稅局檢查后提供證明，作出解釋即可。稅負率過低的非正常原因有：1、漏報收入2、延遲收入3、多計算進項，比如該進項轉出的沒有轉出。4、稅率適用錯誤。非正常原因導致的稅負率過低一定要警醒，及時修正。八、長期零申報連續3-6個月零申報或者不申報，將被列為非正常戶。九、享受稅收優惠重點檢查滿不滿足稅收優惠的享受條件，比如，高新技術企業，弄虛作假的，一律“摘帽”！十、重點稅源企業重點稅源企業由于稅收貢獻大，自然是稽查的重點，即便是報表也要比別人多報送幾張，不光報送給稅務，還有統計局、商務局、工信部等部門。各部門數據聯網后，企業就“透明”了，還想弄虛作假？可太難了！十一、重點行業1、電商行業，賺錢不交稅的時代過去了。2、建筑行業，買票的行為實在是太普遍了！3、勞務派遣行業，人工費的問題是個大問題。4、醫藥行業，虛開風險非常大。5、外貿行業，出口退稅最容易出問題。

各級財政、稅務部門要嚴格按照本通知的規定，積極做好小型微利企業所得稅優惠政策的宣傳輔導工作，確保優惠政策落實到位。