不論是純娛樂型夜場還是休閑型夜場，夜場終端的開發(fā)都是首要的一步，夜場終端的特殊性要求營銷渠道必須具備穩(wěn)定、物流效率高、對終端控制力強的特點是夜場啤酒代理該知道的，渠道結(jié)構(gòu)一般有三種類型：1.廠家直銷型2.經(jīng)銷商代理型。3.廠家合作型。這三種類型有時候區(qū)分的不是太清楚。夜場啤酒招商代理，代理利潤。做好夜場啤酒代理的重要一步就是提升當期銷量、提升品牌形象都具有非常重要的作用，因而促銷是夜場營銷最重要的營銷方式之一，夜場促銷活動要體現(xiàn)：形式多樣性、針對性、刺激性的原則。夜場啤酒招商代理，代理利潤。價格促銷主要是降價促銷，為了提高競爭優(yōu)勢，一些品牌采用降低供貨價針對經(jīng)銷商和夜場啤酒代理促銷，提高其進貨積極性，為了提升購買率，還可針對消費者進行降價促銷，讓消費者大飽口福，取得了良好的促銷效果。。

酒吧、KTV內(nèi)的高噪聲是向四面八方傳播的，也可以叫無規(guī)入射，而有部分音箱則是吊掛在天花上的，所以加強天花隔音、吸音是必不可少的，可采取雙層天花，在天花內(nèi)噴涂K-18植物纖維素材料，或鋪設(shè)其他隔聲材料可起到較好效果所以，在裝修設(shè)計娛樂場的隔音是不能忽視的，使用恰當?shù)母粢舨牧希且貍涞母粢舡h(huán)保建材之一。。

“借助中國動物園協(xié)會網(wǎng)絡(luò)平臺，全國各地的動物園可以迅速互通信息，特別是動物的配對和疾病的防治”這是近日在溫州舉行的全國動物園協(xié)會上通過的最新議案。然而，記者從昆明市各動物園了解到，動物“網(wǎng)戀”遭遇了運輸瓶頸，實施過程中面臨著各方面的難題。云南野生動物園內(nèi)打光棍的動物就很多，4只健羚全是大老爺們，沒有一只母的；兩只袋鼠也都是貴公子，沒有“小公主”；單身時間最長的是一只守寡7年的母猩猩，遇發(fā)情期只能哀嚎。盡管猩猩是國家珍稀保護動物，母猩猩具備繁衍的能力卻無“猩”問津；國內(nèi)唯一的一只白尾梢紅雉也將單身到老……這樣的單身族在動物園里占據(jù)了相當?shù)谋壤Ｔ颇弦吧鷦游飯@王建軍經(jīng)理表示，動物園協(xié)會網(wǎng)絡(luò)平臺的出現(xiàn)，可以實現(xiàn)全國動物園之間互通有無，能促進動物的成長和延續(xù)，特別是特有珍稀種群，還有利于城市動物擁有種群的平衡。但是這個舉措對于云南野生動物園有些不太現(xiàn)實。首先，動物異地調(diào)配報批程序比較煩瑣，要區(qū)、市、省逐級進行報批，并辦理動物運輸許可證。如果是更為珍稀的動物，則需向國務(wù)院報批。其次，動物的跨地域運輸對時間的選擇性要求也比較高，像眼下這個時候就不適合動物運輸。再次，當人靠近動物欲抓捕裝箱時，動物會出現(xiàn)驚嚇、奔跑等“緊急反應(yīng)”，如反應(yīng)過度，很有可能導致動物的死亡。

如今在長堤大馬路上昔日的酒吧招牌已被貸款公司、銀行等的招牌所取替原本800米長的長堤酒吧街縮短為不足100米以蘇荷為首四家相連的酒吧依然堅守在東邊路口。長堤酒吧街雖然消失了，但沿江路上的酒吧卻呈現(xiàn)新的分布態(tài)勢，一路向東，你會發(fā)現(xiàn)10年前此處還不曾有的絢爛夜生活。順著沿江路一路往東行走，每隔幾十米就能見到一間酒吧，且規(guī)模似乎一間比一間大。“現(xiàn)在的有錢人，都是居住在珠江新城和二沙島一帶，沿江路上酒吧東移是迎合了城市發(fā)展核心的轉(zhuǎn)移”，大沙頭游船碼頭旁***董事梁先生認為，沿江東路一帶將會迎來新一輪酒吧的進駐。白鵝潭規(guī)劃熱鬧登場半年后難以為繼2002年，長堤酒吧街的火爆，芳村區(qū)也對白鵝潭進行了酒吧一條街的規(guī)劃。當年12月，白鵝潭酒吧街背負著萬千期待橫空出世。占地面積2.4萬平方米，全場1.5公里，白鵝潭酒吧街一面世就成為當時省內(nèi)最具規(guī)模的酒吧街。開業(yè)首晚，光臨酒吧街的人數(shù)達到4萬人之多。酒吧街在當時，為附近周邊地區(qū)帶去了熱鬧的商業(yè)氛圍。家住陸居路小區(qū)的街坊林伯回憶，尤其是到節(jié)假日，許多酒吧都搞“活動路面”—除了夜場駐唱，他們白天還請歌手到江邊的廣場上唱歌，“整條街人流密集，還有很多旅游觀光巴都會特地開進來，兜一圈再走，很好玩。

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這是典型的“委托--代理”機制分店的問題，體現(xiàn)出這種機制的主要問題。先不說會不會腐敗，就說機制設(shè)計中，不可避免的人性缺陷。委托人認為收益主要是投資回報，而代理人（店長）認為收益主要是勞動成果。雙方都覺得被對方占了便宜，導致委托人不愿意與代理人分享利潤，代理人也不愿意為委托人盡心盡力。這種矛盾的現(xiàn)象稱為“投代矛盾”。工作標準是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標準，往往導致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物，時間久了員工容易形成自滿情緒，導致工作懈怠。制定工作標準盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起來，注意可操作性。提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水***準的有效方式。

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